【纽澳】羡慕哭!新西兰公司试行四天工作制,薪资待遇不变!
2018-02-09 07:06:09   来源:后花园房产在线   评论:0

新西兰的一家企业最近却决定颠覆这种制度,将“五天工作制”改为“四天”。

数据显示,在2016年,新西兰员工每年的工作时长高达1,752个小时,相比德国员工要多出389个小时。

  【新西兰生活网 nzlife.nz】后花园新西兰房地产在线2月8日报道:在大家的传统观念里,朝九晚五和五天工作制没毛病,这也是世界各国普遍采用的上班模式。

  然而,新西兰的一家企业最近却决定颠覆这种制度,将“五天工作制”改为“四天”。

  这家牛逼哄哄的公司叫做Perpetual Guardian,专门帮客户处理遗嘱和信托服务。据该公司创始人Andrew Barnes介绍,他们决定将“四天工作制”试行6周,从三月份开始启动,看看这会对公司200多名员工带来什么影响。

  他说,在试行阶段,员工的薪资待遇不会有任何变化,虽然工作天数缩短了,但每天的工作时间不会增加。

  他说:“我知道有些企业缩短了工作天数,但却增加了工作时长,而且员工的薪资也减少了25%,这不是我们公司拟定这项计划的初衷。”

  Perpetual Guardian的行政总监Christine Brotherton表示,她阅读了一份国际报告,这份报告分析了“员工敬业度”和“生产力”之间的关系。结果发现,如果员工对工作和领导更投入,他们的生产力就越高。

  她说:“正因为如此,我们才想到要做这次试验,希望能通过减少工作天数,来激励员工对工作的热情和专注力,最终达到提高生产力的目标。”

  Brotherton表示,最近几年,越来越多的员工都渴望“灵活的上班时间”,而这也是他们努力的方向。

  在Perpetual Guardian公司的一次内部调查里,80%的员工都对“年假制度的灵活性”表示满意,但当被问道“工作安排的灵活性”时,感到满意的员工仅占72%。此外,认为既可以保证工作和生活的平衡性,又可以顺利升职的员工仅占66%。

  Brotherton说:“这份调查引起了我们的重视。”

  她说:“所以我们就想,该怎么提高员工的创新能力和生产力呢?该如何创造一个良好的工作环境,以便他们在工作的时候能更加投入呢?”

  Brotherton觉得“四天工作制”可能不是最完美的答案,不过却在往这个方向靠拢。

  Brotherton表示,这次的试验可以给新西兰全国的企业一个启示。

  她说,世界经济论坛此前做了一份调查,分析了经合组织(OECD)国家中,其员工每年的工作时长,结果在工时最长的榜单中,新西兰排名第20位。在2016年,新西兰员工每年的工作时长高达1,752个小时,相比德国员工要多出389个小时。

  其他工时较少的国家还有丹麦、挪威、荷兰和法国。

  虽然德国员工工作时间少,但生产力却很高。数据显示,一位德国员工的生产力要比其同行业的英国员工高出27%(英国员工每年工作1,676个小时)。

  前段时间有新闻报道,德国的金属加工工人成功争取到了一项权益,将一周35小时的工作制缩减到了一周28个小时,为期两年。

  据Brotherton介绍,德国的工会在劳动力市场中掌握着很大的权利,它的存在就是为了帮员工维权。

  经济学家Uwe Reinhardt表示,德国的工会和其他的盎格鲁-撒克逊国家很不一样。

  Reinhardt说,德国的工会成员通常会进入董事会,与决策者一起工作,确保员工的福利和收入能达到平衡。

  他说,老板和员工的关系就好像“同吃一碗饭”,德国的工会成员非常清楚,他们的行为不能导致公司的“饭碗”没了。

  Reinhardt说:“我们必须保证饭碗还在,我们可以随意争取应得的权益,但不能让公司垮了。这条定律不仅适用于盎格鲁-撒克逊国家,还适用于美国或英国。”

  所以,新西兰企业的劳务关系到底如何呢?“四天工作制”会对公司造成什么影响呢?

  就让我们拭目以待吧。

【据nzherald消息编译整理】

【责任编辑】:Gloria
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